Exploring Turnover Intentions in Organizations
(Sprache: Englisch)
Dissertation über Wechselverhalten in (temporären) Organisationen
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Produktinformationen zu „Exploring Turnover Intentions in Organizations “
Dissertation über Wechselverhalten in (temporären) Organisationen
Klappentext zu „Exploring Turnover Intentions in Organizations “
In der Dissertation 'Exploring Turnover Intentions in Organizations' wird mit wissenschaftlichen Methoden Wechselverhalten innerhalb von Organisationen untersucht. Insbesondere liegt der Fokus auf temporären Organisationsformen, wie z.B. Projekten. Mittels konzeptioneller Entwicklung von Forschungsmodellen und quantitativer sowie qualitativer Methoden wird untersucht, welche Ursachen zu Wechselintentionen führen und wie sich diese auf den Austrittswillen und die individuelle Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters auswirken. Zudem wird ein Forschungsmodell zum besonderen Austrittsverhalten von Topmanagern entwickelt und dargestellt.
Autoren-Porträt von Helge F. R. Nuhn
Helge F. R. Nuhn ist Unternehmensberater und ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Wiesbaden. In seiner Dissertation beschäftigte er sich mit Wechselverhalten in Organisationen, insbesondere aus und zwischen temporären Organisationsformen, wie zum Beispiel Projekten.
Bibliographische Angaben
- Autor: Helge F. R. Nuhn
- Altersempfehlung: Ab 18 Jahre
- 2014, 160 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Englisch
- Verlag: epubli
- ISBN-10: 3737514216
- ISBN-13: 9783737514217
Sprache:
Englisch
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