Rechtshandbuch Flexible Arbeit
Flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung
Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl...
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Klappentext zu „Rechtshandbuch Flexible Arbeit “
Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus.Behandelt wird eine Vielzahl an Instrumenten, die vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.) zur Verfügung stehen.Vorteile auf einen Blick- Darstellung aller Flexibilisierungs-Instrumente
- Orientierung an betrieblichen Problemstellungen
- mit Mustern und Formulierungshilfen
Bibliographische Angaben
- Autoren: Matthias Pletke , Peter Schrader , Jens Siebert , Tina Thoms , Rhea-Christina Klagges , René Teubert
- 2022, 2. Auflage, XXIV, 467 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 17,5 x 24,6 cm, Leinen, Deutsch
- Verlag: Beck Juristischer Verlag
- ISBN-10: 3406773052
- ISBN-13: 9783406773051
- Erscheinungsdatum: 12.04.2022
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