Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung
Peggy Renger zeigt, dass mit der Öffnung der Hochschulen auch betriebliche Weiterbildungsinitiativen für Absolventen einer Aufstiegsfortbildung etabliert werden können. Ihre Studie stellt fest, dass hierfür neue zielgruppenadäquate Studienangebote...
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Produktinformationen zu „Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung “
Klappentext zu „Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung “
Peggy Renger zeigt, dass mit der Öffnung der Hochschulen auch betriebliche Weiterbildungsinitiativen für Absolventen einer Aufstiegsfortbildung etabliert werden können. Ihre Studie stellt fest, dass hierfür neue zielgruppenadäquate Studienangebote erforderlich sind, die flexibler gestaltet werden und auch die Erwerbstätigkeit curricular integrieren - denn aus betrieblicher Perspektive ist die Unterstützung des lebenslangen Lernens ebenso wichtig wie notwendig. Die unterschiedlichen Umweltdynamiken erfordern es, den Blick auf die vorhandenen Humanressourcen zu richten. Zunehmend wird ein strategisches und durchgängiges Personalmanagement gefordert sein, welches den eigenen Nachwuchs nicht nur ausbildet, sondern deren Kompetenzentwicklung zum Erhalt der beruflichen Handlungsfähigkeit fördert.
Inhaltsverzeichnis zu „Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung “
Studium ohne Abitur, wissenschaftliche Weiterbildung.- Akademisierung.- Anrechnung beruflicher Kompetenzen.- Typenbildung. Autoren-Porträt von Peggy Renger
Peggy Renger studierte an der TU Chemnitz die Kombination der Magisterstudiengänge Erwachsenenbildung/betriebliche Weiterbildung sowie BWL mit der Vertiefungsrichtung Personalmanagement/Führung. Derzeit ist sie in der Personalentwicklung eines namhaften Automobilkonzerns tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Peggy Renger
- 2016, 1. Aufl. 2016, XIX, 287 Seiten, 16 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658141476
- ISBN-13: 9783658141479
- Erscheinungsdatum: 12.05.2016
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